【インタビュー】看護の「価値」を創り，伝え続ける

理念と価値の創造

確固とした理念に基づく文化の形成と継承

　組織の経営は，外部環境への適応と内部環境との統合が重要です。最近のように，病院の存続に関わるような医療制度の激変時には，外部の変化への適応だけで精一杯になりがちです。しかし，変化する環境に適応するためには，内部環境の統合こそが必要であり，それは組織の理念に基づいた文化を形成することに他なりません。

　理念は，それを浸透させるためにも，シンプルで奥の深い言葉でなければなりません。東札幌病院の理念は「医療の本質はやさしさにある」です。この理念が日々の実践に活かされるためには，まずトップマネージャーが確固たる思想や哲学に基づいて，組織が目指す「あの星」を示すことが大事でしょう。