疲労の解決点はどこに

　疲労の要因について，看護職務にある場合なにが決定的であるか。このてい談のなかでは勤務体制と看護の特殊性が結局は大きな問題となった。現在の医療経営と看護婦不足のなかの看護労働。矛盾はやはり国の，また自治体の，国民医療を考えた施策にまでたどりついてしまう。医療制度をふくめ絶対に必要な看護要員の充実をどれだけ考えられているか，3氏のそれぞれの立場における目もそこを指していた。