施設における中堅助産婦の業務に関する調査—婦長の業務評価と中堅助産婦の臨床能力の自己評価の実態

はじめに

　職場における中堅スタッフは，一般に，業務改革の中心的な役割とインフォーマルなリーダーシップを期待されている^1,2）。しかし，いくつかの調査によれば，臨床経験4年以上，30代前半の中堅看護婦には，職務満足や勤労意欲などの低下が指摘でき^3,5），その原因は，職場で正当な評価をうけていないことによるという結果が出ている^6）。われわれの調査でも，職場で適切な評価を受けていないという意識が，経験満5年までの助産婦のバーンアウト者にも強いことが明らかになった^7）。

　そこで，私たちは，直属婦長による日常業務に対する評価の実態と，それに対する助産婦の認識，また，臨床能力の自己評価と直属婦長の評価との関連を明らかにすることを目的として本調査研究を行なった。