「プライマリナースの発達モデル」による助産婦のキャリア成長の支援—慶應義塾大学病院看護部のキャリア開発教育プログラム

慶應義塾大学病院看護部の特徴

　当慶應義塾大学病院の提供する医療に対するニーズの特徴は，高水準・良質なサービスが要求されていることにある。すなわち「cureとcareの質」が求められている。そのニーズに応えるために職員全体に，組織ミッション（行なうべきことは何か），必要とされている人材像（人材，スキル），組織間のコミュニケーションの内容が明らかにされている。

　当院看護部の新採用者は，慶應義塾看護短期大学部の卒業生が70〜80％を占めている。助産婦の採用者は，慶應短大卒業者が他校卒業者よりも少なく，産科病棟においては他校卒業者がスタッフの50％を占める。採用した助産婦のバックグラウンドは異なるが，高度な看護教育を受け，知識を有していると捉えている。採用者は，新卒者であるということが当院の特徴であり，この新卒者をスタートとして考えたキャリアアップを目的として，「いかに人材を育成していくか」「個々にどのような目標を提示していくか」が現任教育としての重要なキーワードである。