人事・労務管理（1）—基本的な考え方と非営利組織について

　人事・労務管理は，数多くの人々が常時集まって一定の仕事をする場合に，それらの人々が一定の目標に向かってよりよく協力的・効率的に労働できるようにする活動である．

　人事・労務管理が人事課や事務部門の仕事であると認識しているのは誤りである．これはラインアンドスタッフ組織上の管理者が責任を持たなければならない業務であり，その考え方で管理の役割をとらえなければ，リーダーシップを発揮しているといえないことになる．