キャリア形成に向けた新たなプログラム・2

キャリア形成への具体的作業

（前号よりつづく）

　3．職能要件書の作成

　この他，職務調査を基に医療情報管理科が組織として科員に要求すべき職務遂行のための必要能力の基準（習熟要件，習得要件，研修・能力開発プランなど当科職員としての知識や技能，作業経験，自己啓発などを基準化した内容）を洗い出し，「職能要件書」としてそれぞれのレベルごとにまとめていった（表）．これは，科業の中で与えられている科員としての作業遂行能力度，発揮度，達成度を面接という形で見ていくための基準とするもので，以後これに沿った指導・援助を科として行っていくことになる．