キャリア形成に向けた新たなプログラム・1

　当院では今年度から職員がそれぞれ自己の能力開発・育成に積極的に取り組むための新たなシステムとして，面接を主体とした職能資格制度を導入することになった．これは，医療産業の構造的・環境的変化が急速に進む中で，それに対応するためにできるだけ働く側も各人の能力を伸ばし，キャリアアップを図れるような体系作りと，効果的な作業システムの導入，各自の知識をより深めていく学習システムが院内で強く求められるようになってきたことも一因となっている．

　従来の年功序列による職階制度を排し，能力主義人事への転換を図ることで，適正な人材活用・各職場，ひいては病院全体の活性化につなげていこうとするものである．これは病院が期待する職能像を個人が自覚すると同時に，期待する側も個人を正しく評価し育成して，各人の持つ能力を最大限に職場内に活かしていこうとする考えに基づく．