系列病院の各職種の参加を得て職能資格制度を導入—医療法人若弘会

導入の目的

　現在病院経営における人事管理・賃金管理上の諸問題として，従来の終身雇用制度や年功序列重視の人事（賃金）体系の弊害が指摘されている．すなわち，これらが原因となり，職員の労働意欲の刺激機能が低下し人事の停滞を引き起こしているのではないかという指摘である．当法人も例外ではなく，昭和63年系列病院職員数が600人を越え，より組織的かつ整合性のある人事管理が必要となった．

　参考までに現在の医療法人若弘会の概要を表1に示した．