AIホスピタルにおける働き方改革

■はじめに

　いま病院のトップ層やマネジメント層の方々は，頭を抱えていることであろう．何重苦になるのだろう．もともと高齢化に伴う複雑化した治療ニーズが増えているところに，新型コロナウイルス感染症に襲われた．もちろん，財政難にあえぐ国から医療費の増加は期待できない．さらに，2040年に向け労働人口は減る上に，罰則まで付く医師の時間外労働規制が始まる^1）．現状のままでは，病院は疲弊が高じて，ゆでガエル状態に陥ってしまう．

　有効な解決策の一つは，デジタル・トランスフォーメーション（DX）の導入である．DXはデジタル技術により，生活の質を変えることである^2）．2007年のiPhoneの発売により個人がコンピュータを携帯できるようになり，生活は劇的に変わった．同じように，病院事業もDXを推進することでスタッフ・患者により快適な環境を提供できるはずである．

　横須賀共済病院（以下，当院）では，5年前にまずAIを用いた自然言語処理により，音声入力できる電子カルテの開発に取り組み，スタッフの労働量削減と患者へのより良好なコミュニケーションの両立を目指した^3〜4）．

　この事業が軌道に乗り始めた2018年7月に，内閣府からAI開発を目的とする戦略的イノベーション創造プログラム（SIP：Strategic Innovation Promotion Program）として「AIホスピタルによる高度診断・治療システム」が公募となった^5）．サブテーマの一つが「AIを用いた診療時記録の自動入力化，インフォームドコンセント（IC）時の双方向コミュニケーションシステムの開発」であり，ベクトルが同一であるため申請して採択された．

　テクノロジーの導入により医療者の労働量を軽減し，働き方改革を実現する事業について，その成果を報告したい．