—メンタルヘルス不調への対応（後編）—メンタルヘルス不調者の休職・復職時の注意点

■メンタルヘルス不調の原因と取り扱いの差異

　今回は，メンタルヘルス不調を来した労働者を休職・復職させる際の注意点について述べる．その取り扱いにおいては，メンタルヘルス不調の原因が何か，すなわち，「業務上の傷病」であるのか，それ以外の「私傷病」であるかが重要であり，両者の扱いには，表1のような大きな差がある．

　とはいえ，メンタルヘルス不調の原因は，複雑かつ多岐にわたり，複数の原因が重なり合って影響しているのが通常である．このため，メンタルヘルス不調の原因が業務に起因するのか，私傷病と評価してよいのか，明確に判断することは医学的にも難しいのが現実である．