病院における経営協議会システム—2．福利厚生・文化活動

　第20回日本病院学会において，一般に病院における労務管理の遅れている要因として，多種多様の職種，学歴の格差が種々の労働条件を作り出し，それが経済的格差とともに，複雑にからんでいる点を指摘してきた．そしてこれらの問題解決の場として，病院こそ，健全なる労使対等の経営協議会を必要としていることを述べた．

　今回は，その労使協議会をとおして，実際的に文化活動，共済活動がいかに職員間のパイプをよくし，紛争の予防に役立つかを，われわれ自身の組合経験から指摘してみたい．