病院における経営協議会システム

はじめに

　周知のとおり，病院における労務管理は，一般の企業に比べて遅れているといわれている．その遅れの要因を作り出しているものに，病院に働く人的構成の複雑さがあると思われる．それはあちらこちらの病院の組織図をみても，非常に多種多様の職種の存在が明らかであり，またその職種に属する人たちの学歴も多岐にわたっていることである．

　このような複雑な要因をもとにして給与基準の大きなひらきと，種々の労働条件を作り出し，ここから生ずる問題と，その解決が病院における労務管理のキーポイントとなってくる．