特集 採用看護師の教育・研修
【座談会】病院における採用看護職の教育・研修
勝原 裕美子
1
,
庄野 泰乃
2
,
宮城 惠子
3
,
神野 正博
4
1社会福祉法人聖隷福祉事業団 聖隷浜松病院 副院長兼総看護部
2徳島赤十字病院 看護部
3社会医療法人仁愛会 浦添総合病院
4社会医療法人財団董仙会 恵寿総合病院
キーワード：
臨床研修制度
,
新卒看護師
,
中途採用
,
キャリア
,
ワークライフバランス
Keyword:
臨床研修制度
,
新卒看護師
,
中途採用
,
キャリア
,
ワークライフバランス
pp.254-259
発行日 2011年4月1日
Published Date 2011/4/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541101927
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神野 昨年（2010年）12月に厚生労働省から第7次看護職員需給見通が公表されました．2011年から5年間の看護職員の需給見通しですが，その中では看護師の需要増加と同時に，供給の問題として，定着促進，再就業支援，そしてもちろん新卒看護師をいかに増やすかといった課題が挙げられています．今日は現場の看護の責任者として，看護師の教育や離職防止にどう取り組んでいらっしゃるのか，伺いたいと思います．
最初に，皆さんの病院の背景として，看護基準，看護師さんの平均年齢，離職率などをご紹介いただけますか．
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