Pay for Performanceと可視化

●P4Pと成果主義

　今回は，あちこちで話題に出るPay for Performance（P4P）と可視化について取り上げてみたい．そもそもPay for Performanceとは，給与の支払いに用いられて知られている．ある意味では悪名高い成果主義のことである．

　米国では75％の企業にこの考え方が導入されているというし，日本でも日本経済新聞社のデータ（2005年調べ）によると，上場企業や有力企業の86.7％が成果主義を導入しているという．今回は，可視化といった病院経営あるいは人事評価にも関係するテーマなので少しここを見ておこう．