戦略的人事・労務政策への取り組み（後編）

　（前号から続く）

　医療を取り巻く厳しい状況下にあって，病院事務部門を率いるリーダーの力量が大きく問われている．医療の質や患者サービスを向上し，同時に健全経営を図る．病院長を補佐し，各職種の連携を図り，職員が業務を円滑に行える体制を整える――医療を側面から支援する事務部門の果たす役割は極めて大きい．本座談会では5病院の事務長に，病院経営戦略の最も重要なテーマの一つである病院事務部門における「人事・労務戦略」についてお話しいただいた．