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Byoin Volume 63, Issue 7 （July 2004）

病院 63巻7号（2004年7月発行）

Japanese English

特別座談会

戦略的人事・労務政策への取り組み（前編）佐合茂樹 ¹ , 鈴木紀之 ² , 中村彰吾 ³ , 鳴川一彦 ⁴ , 林茂 ⁵ Shigeki Sagou ¹ , Noriyuki Suzuki ² , Stougo Nakamura ³ , Kazuhiko Narukawa ⁴ , Shigeru Hayashi ⁵ ¹医療法人厚生会木沢記念病院 ²筑波メディカルセンター病院 ³聖路加国際病院 ⁴マツダ株式会社マツダ病院 ⁵医療法人社団カレスアライアンス pp.601-606

発行日 2004年7月1日 Published Date 2004/7/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541100855

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

医療を取り巻く厳しい状況下にあって，病院事務部門を率いるリーダーの力量が大きく問われている．医療の質や患者サービスを向上し，同時に健全経営を図る．病院長を補佐し，各職種の連携を図り，職員が業務を円滑に行える体制を整える――医療を側面から支援する事務部門の果たす役割は極めて大きい．本座談会では5病院の事務長に，病院経営戦略の最も重要なテーマの一つである病院事務部門における「人事・労務戦略」についてお話しいただいた．