あとがき

　医師の働き方改革推進のため，令和6（2024）年4月から医師に対して労働基準法等に基づく休日・ 時間外労働時間の上限が適用され，労働時間の短縮が求められています。これは，診療活動のみならず教育・研究活動にも大きな影響を与えると考えられることから，質の高い医学教育・医学研究をより効率的に実施していくことが求められています。一方，日本専門医機構は，このたび，育児・介護休業法附帯決議への対応の観点から，子育て世代の支援 （育児と仕事が両立可能な職場環境整備）を行っている医療機関の研修プログラムについては，特別地域連携プログラムの設置を条件に，専攻医の採用数に加算を行う方針となりました。今や，専攻医に女性が占める割合は40％となり，研修期間中に出産や育児などのライフイベントを経験することは「特別な事情」ではなくなっています。専攻医採用数の対策のためではなく，女性専攻医が男性と同等の臨床経験を積めるような環境を整え，女性耳鼻咽喉科専門医の質を担保することは，日本耳鼻咽喉科頭頸部外科学会にとって喫緊の課題です。こうしたことから，本学会では，タスクシフトやICT化などの医師の働き方改革や，院内保育，病児保育，延長保育，夜間保育施設，男性専攻医の育児休業など，子育て世代への支援への取り組み事例を調査し，働き方改革と子育て世代の支援の推進に取り組んでいきます。読者の皆様も，成功例をご存知であれば，ぜひ，情報のご提供をお願いいたします。

　さて，今月号の特集は「真珠腫まるわかり！」です。中耳真珠腫に対する手術では，外耳道後壁を温存するか？　外耳道後壁を再建するか？　削開した乳突洞を充填するか？　1回で終わらせるか？　段階手術にするか？　など，さまざまなポイントで術式の選択が求められます。専攻医や専門医を取得したばかりの読者の皆さんは「なんでこんなにいろいろあるの？」と思われていることでしょう。本号では，真珠腫のエキスパートの皆様にこの質問に答えていただいています。全編お読みいただくと「なるほど！」と解っていただけると思います。ぜひ，ご通読ください。