部署の活性化と看護師の自律的なキャリアの実現を目指して—看護師長のビジョンおよびエンプロイアビリティの視点から

看護管理学を専攻できる大学院が増える中で，看護管理学の研究に取り組む若手研究者も増加しています。彼らの多くは，看護管理者としての経験がないにもかかわらず，なぜ看護管理学の研究に関心を持つようになったのでしょうか。

本連載では，その理由を探るとともに，若手研究者たちの研究内容を分かりやすく解説し，臨床現場でどのように研究成果を活用できるのかを紹介します。

今回は，看護師長が描く自部署のビジョンや，看護師のエンプロイアビリティ（雇用される能力）に着目した研究を行っており，本連載の発起人でもある東京大学大学院の磯部環先生に，その研究内容をご紹介いただきます。