組織構造と構成員の態度や行動

はじめに

　経営理念や目的，方針，経営資源，さらには経営体を取り巻くさまざまな環境要因などにより，組織は異なる構造を持っており，それが構成員の態度や行動に影響する。看護管理においても，組織構造について理解を深めることは，個人の態度や行動を理解する上で重要と言えよう。

　今回の目的は，地方の個人立中規模病院における看護部門の組織構造改革が，そこで働く看護婦の態度や行動にどのような影響を及ぼしたのかを理解することにある。