［インタビュー］—読売広告社 中澤清美さんに聞く—人的資本経営として取り組む男性育休推進

　読売広告社（YOMIKO）は，2022年度に男性の育児休業（育休）取得100％を目指し，同年中に達成しました。これは，経営者による社内外への宣言と，社員のニーズを捉えた施策の両輪で取り組んだことがポイントだったと考えています。

　具体的には，①育休取得者へ復職時に一時金支給，②育休取得者の所属部署へのインセンティブ支給，③100％取得を実現する申請制度の仕組み，④社長による男性育休100％取得宣言の4つの施策を行いました。