Japanese
English
グラフ
働く場での「ノーマライゼーション」
森 絹江
pp.1053
発行日 2001年12月25日
Published Date 2001/12/25
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1663902648
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、1053ページから1053ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
日頃から「ノーマライゼーション」とか「バリアフリー」といったことを書いたり話したりしてきたが、働く場でのそれは考えたことがなかった。そう自覚したのは、ユニクロの那覇店を訪ねてのことだ。
同店には5年前から聴覚障害の女性が勤務していて、バックヤードの仕事も接客もしている。スタッフは全員がブロークンながらも手話を話す。不足分は、互いに互いの動きを見ることや表情を読み取ることでカバーしているという。
Copyright © 2001, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
