看護チームの民主化

　看護という仕事は，チームで行われるものであり，チーム全体としてのレベルが，看護の質を左右することは，いうまでもない．それゆえ‘チームワークは大切だ’ということがいわれるのだと思う．

　しかし，現実にチームワークを良くする努力がどのくらい払われているだろうか．非常に疑問に思うことが多い．例えば，看護婦が辞めていく理由の中に‘職場の人間関係’が大きい位置を占めているし，若い看護婦の間からは‘うちの婦長は，スタッフの意見を取り上げようとしない’とか‘上からの押しつけばかりで，民主的でない’などという声がよく聞かれる．そして，婦長の悪口が聞こえる職場ほど，辞める人や転科希望者が多く出ており，看護婦の定着という面で，大きなマイナスになっていることは見逃せない．それがまた，看護の発展にマイナスになっているともいえる．