人間関係のポイント

◇病院の中の歩近代性◇

　病院管理の実情をみていると，技術・機構設備・管理・経営の革新をうたっている生産や商事の事業体のそれより，何歩か謙遜なあゆみをしめしていることは，生産性問題や革新経営のPRをやっている人びとの批評をまたないでも，明らかなことだ。理由はいくつもある。その理由のなかには，もうけることが至上命令の事業体とはどうしても同一になりえない，あるいは，同一になることを許されない鉄の壁がある。それを簡単に，封建主義や徒弟制度や，仁術意識やナイチンゲール精神の残滓というような，キャッチフレーズで片づけようとしたところで，現実の問題が解決できるわけのものではない。

　東海道線の列車の窓からみられるすばらしい工場や，ほうぼうの生産コンビナート施設に感歎する目を，ちょっと転じたら，それら好運の事業体の数十億の数の中小企業体が，いつも溜息や肩で息をしている姿に気がつくだろう。“ボーナス？ええ，そんなもの，この10年おめにかかったことありませんよ”というところはざらにある。