看護―人事のコラボレーションを展開

制度の概要

7段階の勤務形態を設定

　2008年4月に試行を開始し、2009年10月現在、10名が制度を利用しています。職員すべてを対象としたWLB（ワークライフバランス）制度なので、誰でも利用が可能です。給与は、正職員(所定時間勤務)と比較して、労働時間が短い分につき、基本給を比例削減しています。

　短時間正職員はWLB制度の1つと位置づけています。当院では、看護職が自分の意思で勤務のペースを上げたり下げたりできるように7段階の勤務形態を用意しています（図表1）。実際の制度運営の場面では、ステップアップする看護職がすべての段階を希望するのに対し、ステップダウンする看護職がStep1を希望するケースは、まずありません。安定した労働条件で働く正職員にとって、パートタイマー（時給・社会保険なし）へのステップダウンは想定外といえます。短時間正職員は、パートタイマーのような不安定な雇用形態を回避し、労働条件面でも優遇されるという大きなメリットがあるうえに、正職員よりはゆるやかなペースで精神・身体両面の負荷が少ない、つまり、非常に選択しやすい中間的な制度と位置づけられます。