制度ができて37年。職員の経験を有効にいかす制度に

制度の概要

労働時間により、3つのパターン

　短時間正職員制度自体は、1973年、日本電信電話株式会社（NTT）の前身である電電公社に、電話交換手が育児と仕事の両立ができるようにと導入され、その際に、組織母体が同じである病院についても導入されたのがはじまりです。

　現在は、小学校3年生までの子どもを有する社員が対象で、週の所定労働時間が20時間、25時間、30時間のパターンがあり、利用者が選択、申請することで利用できます。2009年12月1日現在、62名が利用しています。