導入後離職率が半減。7対1取得にも成功

制度の概要

育児、進学のほか、高齢者部分休業も

　当院では萩市の休業制度改正を受け、2008年から短時間正職員制度を導入しています。利用者は現在2名で、待遇は図表1のとおりです。育児、進学のほか、定年5年前の職員は「高齢者部分休業」として、短時間勤務を選択することができます。

　非正規との大きな違いは社会保険です。非正規雇用の場合、年金は厚生年金、健康保険は社会保険となりますが、短時間正規職員の場合、身分は公務員のままです。当院では、誰でも本人の了解や希望があれば、研修や委員会活動に参加できます。配置場所は限定していないので、他の職員と勤務時間以外違いはありません。