これからの病院経営における賃金体系の見直し

病院の賃金体系をめぐる今日的課題

　1．日本型人事・賃金システムの戦後の経過

　世界の賃金には二つの種類がある．日本モデルと欧米モデルである．日本モデルは人の価値（能力）に視点を置くいわばヒューマンな成長主義賃金であるが，欧米の賃金は生み出された成果で決める賃金である．つまり前者が能力主義であり，後者が成果主義である．わが国では伝統的に人間の成長の側に視点を置いた能力主義人事，賃金が基調をなしてきた．

　ところで，このような日本モデルは，戦後の最初の15年間は生活主義，そして続く15年間は年功主義をとってきた．生活主義とは年齢別生計費で決める賃金であり，年功主義とは，学歴や性別，勤続を能力の代理指標として，これらに準拠して決める賃金システムである．ところが昭和50年前後にいわゆる高度成長が終わり，ME革命が登場する中で，この年功主義は適応性を失って崩壊し，能力主義に転換をした．そして今日に至っている．