Japanese
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院内管理のレベル・アップ 人事・庶務
庶務部門の諸問題・5
勤務時間の管理—労働基準法をめぐって
白石 太郎
1
1聖路加国際病院医事課
pp.66-67
発行日 1977年11月1日
Published Date 1977/11/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541206384
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- Abstract 文献概要
勤務とは
勤務をするとは，就業規則の定めるところに従って，所属長の指揮管理の下で，割り当てられた職務を誠実に遂行することをいう．この簡単な事柄が，医師をはじめすべての職員に理解されれば，勤務時間の管理を論議する必要はなくなる．
勤務時間を管理するよりどころは，いうまでもなく就業規則である．近頃は，どこの病院でも，立派な就業規則が備え付けられていると思うが，その運用の面はどうなっているだろうか．就業規則に定められていることがそのとおり守られているか，それとも，就業規則が実状と合わなくなって死文化しているかである．ともすれば，ものわかりのよさを発揮したがる所属長の職場に，就業規則とは別の慣習ができあがる例が多い．たとえば，出勤時刻は午前9時と定めてあるのに，15分位は遅れても仕方がないとか，退出時にその日の通常業務がほぼ終了していれば，誰かが早目に引き上げていくなどのことが慣習化するのである．所属長が，就業規則の条項を十分承知していて，就業規則に定めるとおりの職場管理をしているかどうか，いつもチェックしていればこういう心配はいらない．
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