あるオリエンテーションプログラム

　アメリカ人看護婦がきわめて頻繁に職を変えることは，病院管理者および看護管理者にとって頭の痛い問題である。その離職率はスタッフの看護婦で1年間に67％というから，回転の早さが知られよう。看護部はやめていく看護婦の穴を埋めるため，1年中新規採用の看護婦を訓練しなければならない。新しい看護婦に，1日も早く一人前に働いてもらうために，どこの病院でもオリエンテーションプログラムには力を入れている。ここに紹介するのは，アメリカ西部のある病院のプログラムの1例である。

　この病院は300床ほどの総合病院で，修士号を持つ教育婦長の下に3人の院内教育係がいて，そのうちの1人は専従のオリエシテーション係である。