3-5 関係の質を高める「対話」持続的な成長をもたらす組織マネジメント

コロナ禍で希薄化した人間関係と離職率の増加を改善すべく、対話と信頼を重視した組織づくりを実施。特に “組織の成功循環モデル” における「関係の質」を重視した取り組みを通じ、職場の風土改革や次世代の育成を推進した実践を報告します。