〈実践6〉株式会社FOOTAGE フラットな組織形態で独立支援 -社会課題の最速解決を最優先に

本稿では、トップダウンではなく、できるだけフラットな組織形態を採ることで社員の自発的な成長を促すマネジメントを訪問看護事業で実現している例を紹介します。積極的な独立支援により、志を同じくする仲間とスピーディな拠点化が期待できる点が特長です。