透析医療に携わる看護職の人材育成とチーム創り
実践報告 透析現場の中途採用看護職員をどう育成するか
田原 恒
1
1原三信病院 腎臓病センター
キーワード：
血液透析
,
看護生涯教育
,
現職教育
,
腎臓病看護
,
オリエンテーション
Keyword:
Education, Nursing, Continuing
,
Inservice Training
,
Renal Dialysis
,
Nephrology Nursing
pp.289-297
発行日 2017年3月10日
Published Date 2017/3/10
DOI https://doi.org/10.19020/J01864.2017168273
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中途採用者の教育では,教育スケジュールを基本としながらも,各個人に合わせてフレキシブルな調整が必要である.そして,指導する側はマニュアルに沿った一貫した指導を多職種で行うことが重要である.管理者の役割としては,部署のビジョンを明確にして伝えることである.また,定期的な面接を行うなどの振り返りが必要となる.
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