透析医療に携わる看護職の人材育成とチーム創り
透析看護における人材育成プログラムのあり方
下山 節子
1
1日本看護キャリア開発センター
キーワード:
血液透析
,
看護生涯教育
,
看護職管理者
,
指導者
,
スタッフ開発
,
腎臓病看護
Keyword:
Education, Nursing, Continuing
,
Renal Dialysis
,
Mentors
,
Nurse Administrators
,
Staff Development
,
Nephrology Nursing
pp.263-270
発行日 2017年3月10日
Published Date 2017/3/10
DOI https://doi.org/10.19020/J01864.2017168268
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公益社団法人日本看護協会は,法律改正に伴い2012年に「継続教育の基準ver.2」を発表した.基準ver.2は,継続教育の概要や人材育成プログラムのあり方を示した.透析医療を取り巻くニーズは多様化しており,透析現場の看護師の人材育成も重要課題である.透析看護における人材育成プログラムのあり方としては,透析看護の特徴や看護職の背景を踏まえた教育方法や学習内容などの工夫が必要である.また,日本腎不全看護学会や日本看護協会などが主催している継続教育を活用した人材育成にも積極的に取り組むことが求められている.さらに透析看護の質向上をはかるためには,透析療法指導看護師(DLN)や看護管理者の育成が課題となる.
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