ダイバーシティを生かした地域に貢献する整形外科医の育成

Fostering orthopaedic surgeons who contribute to the community by taking advantage of diversity

要旨：ダイバーシティは「多様性」と訳され，整形外科領域で注目するのは労働資源（人材）や勤務体制，キャリア形成に関する部分である。千葉大学整形外科教室にはダイバーシティに富んだ土壌があり，医局員の6割以上および教官の4割以上が他大学出身である。女性医局員も歓迎され，専門医資格および学位習得へ進むキャリアパスも確立されている。この環境で育成された医局員をもって地域医療および医学研究へ貢献し，国内外との人材交流を図っている。他大学卒で中途入局の筆者も厚生労働省へ出向（人事交流）の機会を得た後，現在は千葉大学医学部附属病院次世代医療構想センターの席に就き，ダイバーシティに富む職歴を得ている。「働き方改革」が進み，労働力確保が難しくなる中，経歴や性別にとらわれない人材採用と育成が必須となり，適材適所に配置された人材が組織の外と交流することも望まれ，経歴の異なる者や数的弱者にも，これまで以上に機会が与えられる時代を迎える。