ライフステージとその人らしい働き方と暮らし

Employment and livelihood support according to life stage of the person

Key Questions

Q1：ライフステージとは何か？

Q2：生活課題と就労支援の関係性とは？

Q3：ライフステージをイメージした支援とは？

はじめに

　障害者が企業で就労すること，病気がありながらも復職をすること，障害福祉サービスでの就労をすること等，さまざまな就労支援の施策や取り組みによって，多様な働き方が推進されている．全国各地で支援者，企業側，行政が協働し実践され，障害のある人の新規求職申し込み件数，有効求職者数，就職件数も増加している．一方で，就職はできるものの，継続することができず，離職率の高さ，職場定着支援の課題も出てきており，2018年（平成30年）4月からは障害者総合支援法において，「就労定着支援」サービスが創設されることになる．これまで，雇用主，ジョブコーチ，就労移行支援のスタッフの負担が大きかった職場定着支援で，生活の細かい支援，多面的な支援を行い，就労定着支援を推進するものである．つまり，これからは「就職できる」ことだけではなく，「仕事をすること，仕事を続けることが，その人のライフステージおいて，どのような意味や価値をもつのか？」を一緒に考え，導き，継続する力が支援者に必要になっている．

　筆者は2003年（平成15年）から地域生活支援センターゆずり葉で，栃木県県北地域で相談支援を行ってきた経験から，福祉の領域や就労支援のフィールドで「作業療法」がより活躍できる場面は多いと感じている．徐々に地域で活躍するOTを増えてきているが，これからの就労支援の領域では，「仕事をすること，仕事を続けることが，その人のライフステージにおいて，どのような意味や価値をもつのか？」を専門的に支援できる作業療法が，より中心的な役割を担うことになると考えている．本稿ではさまざまな作業を孕んでいる仕事をすることや，就労することをについて，各ライフステージの事例を通して整理し，多様な働き方とその人らしい暮らしについて考えていきたい．