リーダーとマネジャーがOTである組織とは

　近年，OTをはじめとするリハ専門職の増加により，OTが科長や主任等の役割を担うことが増えている．しかしながら，われわれOTは，組織づくりや「リーダー論」等を養成教育課程で履修する機会はほとんどない．さらに，卒後教育においても学ぶ機会は皆無に等しく，そのような状況のまま，経験年数や年齢に応じて，リーダーとしての役割を担うことになっているのが現状ではなかろうか？

　また，それらの知識が整っていないため，組織の中で「リーダーとマネジャー」，「リーダーシップとマネジメント」等の言葉に混乱し，混乱したまま日々の臨床が行われていることも多い．悩むOTの中には，市販の自己啓発本やビジネスにおける“リーダー本”を手にしたり，一般企業向けのセミナー等に参加している場合もあるだろう．しかし，それら一般企業向けのセミナーやリーダー本では，もちろん，ためになる知識や技術に出会うが，自分たちの現場に当てはめようとすると，うまく整理できない部分があると感じているリーダー的な立場のOTが，少なからず存在する．