—データ分析を質改善に活かす①—東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討

子育て世代の看護師は，専門職としてのキャリアを積んだ組織の即戦力であるが，仕事との両立の難しさから離職を選択する者も少なくない。筆者らは，仕事と家庭生活の葛藤を測定する尺度を用いて，葛藤の増大に影響する要因について調査研究を行った。本稿では，その内容を紹介し，子育て世代の離職率低減に役立つ知見を共有する。