特集 組織で取り組むメンタルサポート 慢性ストレスにさらされるスタッフを支え,バーンアウトや離職を防ぐ
—【実践報告:千船病院の取り組み】—コロナ禍における「対話」と「共に考える」姿勢の重要性—「否定されない」組織風土の醸成
後迫 瑞穂
1
1千船病院
pp.1002-1007
発行日 2021年11月10日
Published Date 2021/11/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202009
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大阪市西淀川区にある千船病院は,地域医療支援病院,地域周産期母子医療センターとして,地域と協働しながら,新型コロナウイルス感染症患者の入院を受け入れるとともに,産科救急と分娩の受け入れを継続している。
本稿では,コロナ禍で行った病棟の体制整備などの組織での取り組みに沿って,筆者が職員のメンタルヘルスに影響したと考える「対話」と「共に考える」姿勢の重要性について述べる。
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