スタッフナースの勤務表に対する認識を調べてみました

はじめに

　病院に勤務する看護師にとって，勤務計画表（以下，勤務表）は，大変重要です。毎日の看護の質と量を示す一方で，スタッフナースの生活に直結します。“永遠のベストセラー”ともいわれるゆえんです。私（中村）は，勤続20年のスタッフナースです。ご多分に漏れず，毎月発表される勤務表を心待ちにして，穴があくほど見ます。自身の仕事と生活そのものを表わしているからです。

　勤務表は一般的に，部署の管理者である看護師長が作成しますが，「勤務表作るの大好き！　楽しい！」という看護師長にこれまで出会ったことがありません。また，勤務表作成は，ブラックボックスのように，触れてはいけないことのように扱われており，自分自身に関係することについて意見する機会がないことを，もどかしく思っていました。

　そこで，勤務表作成者の負担内容を明らかにし，さらに勤務表作成者とスタッフナースが互いの勤務表作成に対する認識を共有すれば，歩み寄りが生まれ，相互理解からチームワークが向上し，より働きやすい職場になるのではないかと考え，調査を行うことにしました。初年度には勤務表作成者（以下，作成者）に対する調査を行いました¹⁾。今回は次の段階として，スタッフナースに対する調査を行いましたので，紹介します。