つぶしの利く看護師を育てたい

みんなが疲れていて，大丈夫？

　2001年10月の師長昇格から7年以上が過ぎました。この間当院は病院機能評価の認定を更新し，7対1看護を導入しました。しばしば言われていることですが，病院機能評価は会議と研修，書類を山のように増やします。これに加え，7対1看護で看護師を集めるに際して教育の充実を謳ったため，ここでも研修やマニュアルが増えました。これは当院だけではなく，多くの病院に見られる状況だと思います。

　私も管理者としてこの流れに沿って働いているわけですが，これで本当にみんな疲れちゃわないのかな？と，まわりを見回して，とても心配になります。正直言って，私は疲れている。主任はもっと疲れている。そして中堅も疲れている。そして，転職先がいつでもある状況では，新しく入ってきた人ほど我慢しません。嫌なら辞めていく。そしてまた人集め。7対1看護は，いったん取ったら，看護師数を維持しなければ大赤字です。「もっと教育を充実させて人を集めなければ」と号令がかかり，仕事が増え，いる人までが辞めていく……。この負のスパイラルに入ると，ここから抜け出すのは本当にたいへんです。