実践編1 菊名記念病院での活用事例

　今回から実践編です。MaINを使って自身のマネジメントを自己評価し，さらに点数を上げるための目標設定と計画立案・実施をすることによって，看護管理者のマネジメントレベルが向上します。これは，MaINには学習意欲や実践に対するモチベーションを上げる効果があるからだと考えています。MaINの特徴である簡潔さや実践に即した設問が，このような効果を高めているのです。

　今回は，病院の師長たちにMaINによる自己評価を実施してもらい，本当にモチベーションの向上効果があるのかどうか，自身の看護マネジメント実践や業務にMaINがどのような影響を及ぼしたのかについてお話をうかがいました。MaINを現場で活用するための参考にしてみてください。