扉

　職場選びの条件として「充実した教育体制」をあげる新人看護師は多い。一方で，これでよいのかと不安を抱きつつ手探りで新人教育を企画している病院も少なくないのではないだろうか。神奈川県は昨年度，そうした病院を支援するため，外部の指導者が現場に赴き，助言・指導を行なうコンサルテーション形式の個別研修を企画した。

　特集ではその研修事業の概要と，研修に参加した3病院が得たもの，そして派遣指導者と事業企画者による振り返りを紹介する。今回の取り組みから，新人教育に悩む施設に共通の課題とは何かを読み取っていただくとともに，行政と病院，教育機関，職能団体が力を合わせることで，より大きな成果と可能性が見出せることを強調したい。