『看護への想い，やりがい，人づくり』

　17歳で准看護婦として就職し，休職して進学コースを，さらに働きながら夜間高校を卒業した努力家のベテラン婦長に，ある日院長から「看護部長をやらないか」と声がかかる。「私には学歴もないし人脈もない」と迷った末に彼女がたどり着いたのは，「自分が先頭に立って何かをするとか，新しい何かを切り開くとかの発想ではなく，一人ひとりの潜在能力を引き出し」「それが実践できるように環境を整えたい」「この素朴な思いが私の看護部運営方針の原形」なのだという決心だった。