潜在看護師就労支援講習会による人材確保

　2000(平成12)年12月に策定された「看護職員需給見通し」において，2005(平成17)年には就業者を約130万人とすることで需給が均衡するとされていた。しかし，少なくとも地域や施設によっては，相変わらず看護師確保に悪戦苦闘している実態がある。2006(平成18)年度の診療報酬改定などを見ると，看護師が十分に確保されていれば，経営上も看護師の労働条件からも魅力ある改定となるはずだが，一向に恩恵を受けられない病院が多く存在するのである。看護師確保に向けて，広告，インターネット，ハローワーク，病院説明会などを駆使し，現場では魅力ある病院づくり，働きやすい職場づくりと，多くの施設が知恵を絞っているが，解決につながっていないのが現状である。

　東名厚木病院(以下，当院)も同様の悩みをもっており，リクルート委員会を設置し，事務職と看護部が中心になり，看護師確保に向けて全国の看護学校を訪問するなど，さまざまな取り組みをしているがあまり効果が表われていない。そうしたなか，こうした取り組みの一環で，初めて潜在看護師を対象に，職場復帰支援のための講習会を開催し，参加者の職場復帰を支援し，成果を得たので紹介する。