長期的視点に立った計画的な人材確保への道―奈良県の取り組みから

自治体の行財政改革により人員削減が実施されているなか，奈良県における採用のためのアプローチは保健師としてこだわってきた活動そのものに通じるものであった。そこで，人員確保を成功させた根底にある「保健師の伝承したいコア」について伝えていただいた。