中堅保健師として先輩から引き継いだもの，守りたいもの―「中堅保健師が考えた新任期の人材育成マニュアル」の作成をとおして

大阪府では，新任期保健師の育成を課題として，中堅期保健師が「人材育成マニュアル」の作成に取り組んだ。その過程は，中堅期保健師自らも自己成長する場として有意義なものとなった。