働く場での「ノーマライゼーション」

　日頃から「ノーマライゼーション」とか「バリアフリー」といったことを書いたり話したりしてきたが、働く場でのそれは考えたことがなかった。そう自覚したのは、ユニクロの那覇店を訪ねてのことだ。

　同店には5年前から聴覚障害の女性が勤務していて、バックヤードの仕事も接客もしている。スタッフは全員がブロークンながらも手話を話す。不足分は、互いに互いの動きを見ることや表情を読み取ることでカバーしているという。