フレッシュナースマンがやってきた

　当院は千葉県北総部に位置し，地域の中核病院として48年の歴史があります．地方病院のためか看護職員の定着率がよいため，毎年の新規採用者は2―5名程度で既卒者が多く，新卒者はめったにいません．

　2002（平成14）年4月，めずらしく当院にフレッシュナースマン（男性看護師）のS（21歳）が就職してきました．重なるもので，Sが配属された病棟に院内異動でやってきた師長もナースマンでした．それも，血液透析・手術室・外来・内視鏡の経験を経て，はじめて病棟に配属された新米看護師長です．

　今回は，新米看護師長とベテラン看護師たちが，新人Sの教育にどう取り組み，葛藤を抱えながらも何を学んだか，また新人S自身の学びについて報告します．