管理と運営の実践録―草創期からの経験録

はじめに

　人間と社会の関係は文化として，習慣や歴史という時間を経由し変遷しながら脈々と続いてきました．人が集まり組織ができれば，必ずその集団を管理する機能が必要となります．そしてこの管理運営は，組織の持つ目標に向かって効率的かっ円滑に進めるための社会科学として体系化されつつあるようです．しかしこの体系は人の行動という，原則のないところに立脚しているため，先人たちの経験的法則から始まり，経済学や経営学，心理学，行動科学，法律など広範な領域にまで関係しているようです．今回筆者に与えられた課題は，リハビリテーション部門の管理者という経験から，その心構えを述べることにあるようです．しかし筆者の場合，均整の取れた経験や法則を表現できるわけではなく，むしろ同僚から支えられ，また上司の忠告などから学んだことを振り返りながら述べてみます．