ワクワクする組織を創造する

　筆者が看護教育を受け，看護師になったのは，1980年代後半から1990年代前半にかけてだった．当時の看護師は，3Kやら9Kやらと言われ，離職率も高く，社会の評価が今のように高くなかった．だから，看護師の仕事の魅力をどう伝えるのか，また魅力ある仕事を支える組織はどうあるべきかについては，30年前からの関心事であった．

　本稿では，看護管理の研究者として，また病院現場のトップマネジャー（副院長/看護部長）としての経験，そしてオフィスKATSUHARAの代表（病院顧問，コンサルタント，コーチ，セミナー講師など）の仕事を通して関わってきた看護師や組織を想起しながら，ワクワクする組織について考察してみよう．